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博客來優質好書 科技創新管理:由變動中贏得競爭優勢(二版)

科技創新管理:由變動中贏得競爭優勢(二版)





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底下是 科技創新管理:由變動中贏得競爭優勢(二版) 的內容簡介



◎本書架構:

「科技」發展價值,有了價值企業才得以生存;產品需要「創新」,而創新正是科技的核心。當「科技」與「創新」兩者結合,即可使企業獲得更多的競爭優勢!

為了使讀者能夠明瞭「創新」的概念並掌握創新能力,本書透過人文、歷史、生物等學門中,各式源於「創新」概念且已臻成熟的理論體系與重要案例,論述「創新」所得以造就的競爭力,並在「科技創新」的能力上進行完整、多元之探討。

本書已經二次改版,在內容的完善與實用性上,更加精湛!深入淺出的理論分析與個案研究,透過創新活動的規劃:創新、研發、生產、行銷與公司財務管理,直到最後進行科技與企業策略的整合,脈絡完整清晰,是學術界與實務界皆不可或缺的工具書。

◎本書特色:

1.著名案例:

引用知名科技案例,如“ENRON”(《安隆風暴》,2006年奧斯卡最佳紀錄片提名),使讀者倍感親切。

2.多方引證:

從1970年代到2000年間各類科技創新例證,如著名的美國加州矽谷 (Silicon Valley)、波士頓128號公路 (128 Route)等地區高科技產業之科技創新的理論與觀點,於本書中得見多方引證與相關研討。

3.平實易懂:

用語簡潔,內容明確具邏輯性;案例研討皆自發展背景導入,在學習上更可收整合性理解之效。













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    作者: Betz

    新功能介紹

  • 出版社:華泰文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2006/06/02
  • 語言:繁體中文


商品網址: 科技創新管理:由變動中贏得競爭優勢(二版)



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聯醫護理師控超時 批院方帶頭違法

又有護理人員出來抗議,這次還是屬於公家醫療體系的台北市立聯合醫院,一群護理師早上聚集在醫院門口,抗議院方的「批班制度」,讓他們經常超時加班,卻又少算應有時數,公家是帶頭違法。

抗議護理人員:「大醫院賺大錢,基層醫護做心酸。」

又一顆醫療震撼彈,北市立聯合醫院護理人員一早聚集醫院門口,抗議聯醫身為公家醫療體系,竟帶頭違法扣薪扣假。

聯醫護理師:「我們單位有不足時數,我們主管,會要求我們用特休方式,補足不足時數,還有其他單位主管,會用面談護理人員方式,去問說,要怎麼還負時數的方法,叫他寫下來,還要簽名畫押。」

護理人員指控,醫院裡面批班制度混亂,如果病人少,會請排班的護理師下午回家,但這樣就要扣半天假,但如果病患增加,護理師就算已經上班超過1週,還是得回來超時加班。

聯醫護理師:「就這份公文,要我們在7月31日之前,把這個上百個小時,用無償加班的方式,全部還回來。」

一下要求請補假,一下要求補加班,不同種班制累積,造成護理師假別混亂,護理師更出示醫院發出的公文,上面寫著,院方欠工時,可發加班費或補休,但欠醫院工時,扣薪或拿法定休息日補。疑似聯醫為了要應付勞檢,要求院內人員在4~7月間,補齊先前累積工時。

北市聯醫副總院長黃遵誠:「提到說,我們會去扣薪扣假,第一個再次強調,公立醫院不會發生,薪資是保障的,這個公文就是,發了要警覺(批班制),8月1日之後不會這樣子。」

先前因為一例一休,衝擊醫院經營成本,聯醫2017年才又向行政院申請增撥加班費600多萬元,但人力問題還是無解,如今又鬧出護理師抗議,更為棘手。(民視新聞林姍亭、李建緯台北報導)
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